休業や労働時間変更への対応
概要
新型コロナウイルス感染症に関連して、下記のような、労働者を休ませる場合の措置や労働時間の考え方についてのQ&Aを厚生労働省でまとめています。
＜感染防止に向けた柔軟な働き方＞
・テレワークの導入
・時差出勤の導入 など
＜労働者を休ませる場合に講ずべき措置（休業手当、特別休暇など）＞
・感染した方の休業や発熱などがある方の自主休業の手当
・年次休暇と病気休暇の取り扱い
・パートタイム／外国人等への適用 など
＜労働時間の減少や増加への対応（変形労働時間制、36協定の特別条項など）＞
・変形労働時間制の導入や変更、解約
・36協定の特別条項
・労働基準法第33条の適用 など
＜お問合せ＞
厚生労働省
電話：03‐5253‐1111（代表）
※詳しくは、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」（厚生労働省サイト）をご覧ください。
手続きなど詳しくは
以下のページをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html